VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ KHÔNG THỂ PHỦ NHẬN

 Thời gian gần đây, trên mạng xã hội, các thế lực thù địch đã phát tán bài viết có tiêu đề “bức hình nhân ngày Quốc tế Lao động 01/5” với nội dung xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về vấn đề bảo đảm đời sống cho người lao động, phủ nhận vai trò của Công đoàn Việt Nam, đòi thành lập cái gọi là “tổ chức công đoàn độc lập”.

Thực chất đây là luận điệu quen thuộc và hiểm của các thế lực thù địch đang chống phá cách mạng Việt Nam. Mượn lý do thành lập cái gọi là “tổ chức công đoàn độc lập” với âm mưu phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng ta đối với nhà nước và toàn xã hội. Lý luận và thực tiễn cho thấy, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, Công đoàn Việt Nam đã luôn phát huy vai trò, bảo đảm quyền lợi cho giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam.

Vị trí và vai trò của tổ chức công đoàn được khẳng định tại Điều 1, Luật Công đoàn 2012, cụ thể: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Điều đó cho thấy, trong các quy định của pháp luật Việt Nam, tổ chức Công đoàn có một vị trí đặc biệt quan trọng trong đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thực tiễn cũng đã chứng minh rằng, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, Công đoàn đã phát huy tốt vai trò trong đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Kết quả hoạt động của Công đoàn trong năm 2022 đã minh chứng điều đó: Tết Nhâm Dần 2022, hiện thực hóa phương châm “Tất cả đoàn viên đều có Tết”, các cấp công đoàn đã dốc sức, dồn lực dành 5.850 tỷ đồng chăm lo cho hơn 9 triệu đoàn viên, người lao động. Chương trình “Đối thoại tháng 5”; hoạt động “Cảm ơn người lao động”, diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân” là cơ hội tốt để tiếng nói người lao động đến với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động, từ đó nhiều vấn đề công nhân quan tâm, bức xúc được giải quyết; công nhân được doanh nghiệp tri ân, tôn vinh, tạo động lực để tiếp tục làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt. Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 7c, cả nước đã có 37.628 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở thực hiện bữa ăn ca cho người lao động, đạt tỉ lệ 81,56%. Có 35.202 doanh nghiệp thực hiện giá trị bữa ăn ca từ 15.000 đồng trở lên, đạt 93,55%. Mô hình “Bữa cơm Công đoàn” được nhiều đơn vị thực hiện nhằm tăng cường dinh dưỡng cho NLĐ có sức khỏe tốt.

Tổng liên đoàn lao động Việt Nam kiến nghị Chính phủ quan tâm vấn đề nhà ở cho người lao động; theo đó, Đề án xây dựng một triệu căn hộ nhà ở xã hội cho công nhân, người thu nhập thấp đang được hoàn thiện trình cấp có thẩm quyềnCác cấp công đoàn đã trao tặng 638 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền trên 29 tỷ đồng. Chương trình “Giờ thứ 9”; các “Hội thi dân vũ”, “Sân khấu kịch công nhân”, các hoạt động văn nghệ, thể thao, du lịch … không chỉ giúp công nhân nâng cao đời sống tinh thần mà còn góp phần tuyên truyền, giáo dục chính trị - pháp luật đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, người lao động. Chương trình “Kết nối trái tim”; “Lễ cưới tập thể” là sáng kiến của công đoàn giúp người lao động tìm kiếm hạnh phúc, cũng là cách để đoàn viên công đoàn trẻ gắn bó lâu dài với địa phương, doanh nghiệp.Chương trình “Tiếp sức cho con em công nhân tới trường”, trao học bổng và dụng cụ học tập đã góp phần “Chắp cánh ước mơ” cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được tiếp bước hành trình đến tương lai. Trong bối cảnh nền kinh tế còn tiềm ẩn nhiều khó khăn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đại diện người lao động cả nước thương lượng tiền lương tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia với mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% từ 01/7/2022. Đây là một nỗ lực lớn, thành công quan trọng góp phần nâng cao đời sống người lao động.

Từ những cơ sở trên có thể khẳng định dưới sự lãnh đạo của Đảng, vai trò của Công đoàn trong bảo đảm quyền lợi cho người lao động là không thể phủ nhận.