SĨ QUAN TRẺ TRONG QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM VỚI KHÁT VỌNG CỐNG HIẾN VƯƠN LÊN

 

Trong những năm qua, sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và thành tựu của công cuộc đổi mới góp phần cải thiện đáng kể đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, sĩ quan trẻ trong quân đội nói chung có nhiều thuận lợi để cống hiến và trưởng thành. Các đồng chí được đào tạo cơ bản tại các học viện, nhà trường trong quân đội, được bổ nhiệm, sắp xếp công tác đúng chuyên môn, tuyệt đại đa số sĩ quan trẻ đều yên tâm gắn bó với binh nghiệp. Thực tế hiện nay, cán bộ, sĩ quan trẻ được bố trí ở các cương vị có cường độ công việc lớn, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ cao. Tuy nhiên, đội ngũ sĩ quan trẻ đều có ý thức, trách nhiệm hoàn thành tốt và khá trong thực hiện nhiệm vụ.

Thực tế những năm qua cho thấy khả năng nắm bắt và vận dụng kiến thức chính trị, quân sự, hậu cần, kỹ thuật vào thực hiện nhiệm vụ của sĩ quan trẻ đạt khá. Nhìn chung, với chức trách được giao, cán bộ, sĩ quan trẻ đều nêu cao trách nhiệm, nhiệt tình, năng động, tiếp thu và ứng dụng nhanh công nghệ thông tin, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ, sĩ quan trẻ có trình độ, năng lực tham mưu thực hiện nhiệm vụ và tổ chức, chỉ huy bộ đội đạt khá”. Từ đó có thể khẳng định đội ngũ sĩ quan trẻ là lực lượng nòng cốt trong phong trào thi đua quyết thắng nhằm triển khai và tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Đồng thời là nguồn để bồi dưỡng, phát triển cán bộ cho tổ chức Đảng, tổ chức chỉ huy và các tổ chức quần chúng tại cơ quan, đơn vị trong hiện tại và tương lai.  

          Bên cạnh những thuận lợi, cán bộ sĩ quan trẻ còn bị nhiều khó khăn tác động. Một số đồng chí ở xa nhà ít có điều kiện quan tâm, giúp đỡ gia đình, có những đồng chí phải thuê nhà trọ, có đồng chí hoàn cảnh khó khăn. Một số sĩ quan trẻ thiếu tự tin trong công tác; đôi lúc còn chưa kịp thời nắm bắt, quản lý, giải quyết tình hình tư tưởng bộ đội và duy trì đơn vị thực hiện nền nếp chính quy chưa nghiêm túc. Phương pháp, tác phong công tác của một số cán bộ có lúc, có thời điểm chưa thật khoa học, tỉ mỉ Cán bộ sĩ quan trẻ có tuổi đời, tuổi quân chưa nhiều, trải qua rèn luyện, thử thách còn ít, hiểu biết, vốn sống, kinh nghiệm còn mức độ, khả năng vận dụng lý luận vào thực tiễn công tác còn hạn chế nhất là với công tác quản lý. Từ đó thiếu độ sâu trong xem xét, đánh giá, xử lý các vụ việc, hiện tượng trong đời sống xã hội và công tác, dẫn đến còn nôn nóng, chủ quan trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, mặt trái của cơ chế thị trường cũng tác động đến nhận thức và hành động của một số cán bộ, sĩ quan trẻ. Biểu hiện rõ nhất là lối sống thực dụng, quan tâm nhiều đến vật chất, chưa quan tâm đến tự học, tự rèn.

Dự báo tình hình thế giới, khu vực tiếp tục diễn biến khó lường, đời sống nhân dân và gia đình sĩ quan trẻ có thể còn gặp khó khăn, yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đơn vị quân đội đòi hỏi ngày càng cao sẽ tác động không nhỏ đến tâm tư, tình cảm của cán bộ, sĩ quan trẻ. Để nâng cao năng lực, phát huy tốt hơn nữa vai trò xung kích, cống hiến của đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ trước hết cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên nắm bắt, đánh giá đúng tình hình tư tưởng của sĩ quan trẻ, phát hiện và giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh. Đồng thời quan tâm chăm lo, bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần, nhất là điều kiện làm việc và các chế độ, chính sách hợp lý để động viên sĩ quan trẻ yên tâm gắn bó xây dựng cơ quan, đơn vị. Về công tác cán bộ, sĩ quan trẻ cần được bố trí sử dụng phù hợp theo hướng mạnh dạn giao nhiệm vụ, phân công cán bộ có kinh nghiệm bồi dưỡng, kèm cặp trong công tác và có kế hoạch cử đi đào tạo nâng cao trình độ để qua thử thách xây dựng lớp cán bộ kế cận có chất lượng. Đặc biệt, việc tập trung xây dựng tổ chức Đảng thật sự TSVM, đơn vị VMTD là thiết thực tạo môi trường thuận lợi cho sĩ quan trẻ rèn luyện, phấn đấu trưởng thành vươn lên./.